Pfeile im Köcher.

Wer
•  
in Vorträgen und Präsentationen mehr bewegen
•  
das Verkaufsgespräch erfolgreicher führen
•  
als Führungskraft seine Mitarbeiter nachhaltiger gewinnen
•  
im Bewerbungsgespräch einen überzeugenderen Eindruck hinterlassen
•  
seine Teilnehmer als Trainer stärker begeistern
•  
oder beim Flirten besser ankommen möchte,
für den ist die S.C.I.L.®Performance Strategie ­ das Mittel der Wahl.

Wirkung auf andere und die Interaktion mit anderen Menschen sind mit die wichtigsten Erfolgsfaktoren für diejenigen, die nachhaltig Menschen für sich und ihre Ideen gewinnen möchten – ob beruflich oder privat. Wie gut oder schlecht Menschen sich verstehen, wird in den ersten Augenblicken der Begegnung durch ihre Wirkung und Interaktionskompetenz bestimmt.

Die S.C.I.L.® Performance Strategie ist das einzige Diagnostik- und Coachinginstrument, welches die Wirkung und Wahrnehmung von Menschen verzerrungsfrei abbildet. Dabei geht es im Unterschied zu gängigen Ansätzen ausschließlich darum, wie Sie wirken, und nicht, wie Sie sind.

S.C.I.L. steht dabei für die vier Frequenzbereich, die Ihre Wirkung auf andere ausmachen:
S­-Sensus /­C­-Corpus / ­I­-Intellektus /­L­-Lingua

Der S.C.I.L.®-Tiefentest bildet in vielen Trainings- und Coachingprozessen die Basis für die Arbeit.
Dieser Test, den Sie online in ca. 15 Minuten ausfüllen können, gibt Ihnen schnell Aufschluss darüber, wie stark die für Ihre Wirkung relevanten Frequenzbereiche Sensus, Corpus, Intellektus und Lingua ausgebildet sind, und welche Handlungsfelder sich daraus für Sie ergeben. Den Test können Sie
hier bestellen.Qualitätssiegel - Kopie_klein

Im Coaching mit S.C.I.L.® arbeite ich mit Ihnen individuell an der Erweiterung Ihres Wirkungs- und Wahrnehmungsrepertoires in den identifizierten Bereichen. Dabei wechseln sich Coaching- und Transferphasen ab, so dass Sie nach einer Coaching-Sequenz die gewonnen Erkenntnisse im Alltag anwenden und wir in der nächsten Sitzung darauf aufbauen können.